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中再生公司召開內部競聘會

來源:中再生 發布時間:2022年5月24日

為進一步深化三項制度改革、優化干部隊伍結構、激發干部隊伍活力,中再控股、中再環科5月13日召開內部競聘會,中再生黨委委員、副總經理,中再控股、中再環科董事長徐鐵城、總經理王海林及領導班子出席會議并擔任評委。 

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中再控股、中再環科人力資源部按照規定對報名人員進行資格審查,其中4人通過審查并進入競聘環節,監督小組對會前抽簽、演講答辯、評委評分、綜合評議等各個環節進行了競聘全過程閉環監督。根據評委評分和競聘規則,最終確定三位同志競聘成功,由人力資源部按照公司領導干部管理辦法履行干部考察程序。 

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王海林同志在點評中指出,此次競聘活動有利于拓寬選人用人渠道,擴大選人用人視野,將競聘上崗的方式推廣到各單位各層級,積極為員工創造公開競爭、擇優上崗的機會,樹立選人用人競聘上崗常態化的“風向標”,公平、公正、公開地選好人、用好人,為公司進一步盤活用人機制、充實人才隊伍提供有效支撐。

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徐鐵城同志在總結講話中對競聘人員勇于接受挑戰精神給予充分肯定,希望干部職工要做好“能上能下”的思想準備,加強思想政治建設,增強政治領悟力和執行力,講規矩,知敬畏,守底線;快速轉換角色,聽取各方意見,既要對上負責,也要對下負責,成績面前不爭功,分歧面前換位思考;注重學習,加快提升履職能力,向書本、同事和新政策學習,堅持學有所用,適應新形勢下公司發展對干部能力的要求。

人才發展是隊伍穩定、事業發展的重要支撐,人才戰略變革和人才結構調整勢在必行。此次競聘是一次新嘗試、新舉措,增強了基層骨干的崗位競爭意識,傳導了“能者上、庸者下、平者讓”的選人用人方針。我們將持續深化三項制度改革,全方位推行競聘上崗工作,堅持國有企業好干部“20字標準”和“以業績論英雄”的選人用人導向,用更寬廣的視野和更開放的姿態延攬和培養人才,用“能上能下”常態化競聘機制讓更多“千里馬”競相奔騰!


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